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員工發展

  一局對所屬各單位進一步規范勞動用工管理,督促、指導各單位全員簽訂并履行勞動合同,建立公開、公正、擇優錄用的崗位競聘平臺,規范了勞動用工行為,有效防范了勞動用工風險,健全完善薪酬和績效考核管理體系,修訂局機關員工薪酬分配與績效考核管理暫行辦法,組織各單位制定員工薪酬分配與績效考核管理辦法,全面封存檔案工資,建立企業崗位體系,按照人員分類實行不同的分配辦法。進一步規范社會保險繳費管理工作,積極研究事業單位養老保險并軌政策,溝通、聯系所在地社保管理部門,為養老保險并軌做好準備。

  嚴格落實職代會制度,一局工會認真做好職工代表補選、征集職工代表提案等工作,籌備召開職代會,在會議期間和閉會期間注重發揮民主管理和民主決策的積極作用,并進一步規范了職代會檔案管理。

  開展職業教育培訓工作,制定并落實年度教育培訓計劃,先后舉辦、參加了管理、專業技術、工勤技能等各類培訓,提高了職工專業技能、業務水平,為職工創造平等發展機會。

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